兴森快捷公司工作环境和待遇怎么样?.

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学校来公司招人了,我学的是机械专业,来的大多数是电子厂。 现在对外面世界还很茫然,去应聘了兴森快捷,结果去应聘的人全都应聘上了,现在统计要去的名单,现在很头痛,有兄弟姐妹去过这公司或在这公司的,问哈这公司到底行不?兄弟在这先谢了!
讲自己亲身经历前,先讲一点个人的经验:但凡好的公司,都是从里到外的好,亲切的同事、优美的规划、整洁的硬件……
去宜兴兴森快捷面试是跟人事约在下午一点。我准时到达后,看到诺大的门卫室空无一人,不好擅闯,等了十分钟左右的样子,只见两个着便装的小年青从大门外一处隐秘角落里走出来,看样子是刚刚吸完烟。其中一个走进了门卫室,我告知是来面试的,他冷漠地回应让内部员工过来接。给人事微信了有一会儿,没回应。想起之前部门有电话面试过,留有号码,尝试打过去,对方说会通知人事来接。中间过程没有特别之处。
面试时,要填张信息表,纸质之粗劣印刷之模糊也真是前所未见。人事先初面,当时已经感觉到她态度不好职业素养不够,过程中部门主管就到了,于是改成部门面试。交谈中,已经感觉到对方水平有限、知识面狭窄,当然是考不倒我了。
然后是更高级别的部门代表过来面试,他首先像先发制人一般,揪问我为什么之前大半年没有上班的空窗期,以此质疑我专业能力的下降和不足。开始,我出于礼貌,安安静静听他说。后来,发现他似乎有意要压低我工资。于是,在他又质疑我之前工作中产品性质似乎比较单一这一点时,给他详细讲了,之前工作过的大公司具体有什么产品,我又做过哪些事情,说到他最后表示“技术方面的事情,我们就不谈了,相信前面已经谈过了”,然后很快就结束了。其间也谈到过薪资,因为网上公开标了一个范围。我表示说,公司肯定会根据我的经验和能力做客观评估后,给我订出合理的工资。而根据我自己的客观自评,我肯定是属于该招聘岗位的应聘者中最为胜任的那一档,应该拿到工资上限。他回复我说,工资上限不是网上表示那样的,要少两千,肯定是我把其它广州上海分公司的同岗位薪资看混了。
接下来,人事又来谈工资。兴森这种谈法,不要说没见过,听都没听过。可能是我见识浅薄吧!他们是给出目标年薪,包含固定月收入,加上季度奖年终奖。我顺着人事提的一个值(猜想这是人事给我订的标准),加了500的固定月收入,做为期望收入提给了他。但我始终认为正规的公司应该根据求职者的水平来订合理工资,而不能单纯为了完成自己人事的绩效和工作,故意来压低工资。如果你不愿意给高薪,可以像另外一些正规公司那样,要求求职者提供以往工资收入证明。
当天没结果,第二天人事打我电话,在把我昨天提的期望固定月收入的基础上减掉了300,又报了值给我。我当然不满意,告诉她我很坦诚,如果这就是公司对我的最终评估的话,我要考虑并比较一下其它公司的offer,第二天下班前答复她我的选择。过了一会儿,我发微信问她,我对薪资组成的理解对不对。她先语音回复我,差不多是这样。然后,又说她做了这么多年人事,从来没有碰到过我这种情况,要么来,要么不来就算了!公司的人事都能讲出你爱来不来这种话,如果是你,你怎么选择。我是呵呵了!
细节就能判断出一个人、一个公司的好坏!
(一)上海11选5走势图1.使命:“为电子科技的持续创新提供最优最快的服务”;“急用户所急、想用户所想,以质量求速度。” 关注顾客的需求,真诚为顾客提供高素质的产品与服务。2.愿景:“成为世界一流的硬件外包设计提供商” ;“CAD设计-PCB制造-SMT贴装完整产业链的硬件外包设计综合解决方案提供商”3.核心价值观:“顾客为先,快速高效,持续创新,共同成长”;“培训一流员工,制造一流产品,提供一流服务,树立一流形象”(二)员工培训面向21世纪国内外高科技企业激烈的竞争,建立和健全人力资源管理体系,加大员工岗位培训力度,努力提高全员素质,从物质和精神方面完善激励机制,增强企业的凝聚力。公司定期提供员工培训,从更多的方面帮助员工进步。公司亦提供一定的资金,鼓励员工参与外部的培训。 在工作中快捷人亦能互帮互助、团结合作、共同进步。不仅仅创造线路板行业的“快捷”品牌,更要创造业界内的“快捷”文化。(三)员工福利1.雇佣:公司通过报纸、网站、人才市场等实施招聘,结合应试者的综合能力、工作经验、教育程度、工作态度、健康状况等决定是否予以聘用。2.工作时间:公司目前常规工作时间为每天工作八小时。每周工作5天(常规要求为每月在周六有两天为上班日,按深圳劳动法规计算加班工资)。3.有薪假日:所有雇员每年均可享有的法定有薪假日:元旦节一天;春 节三天;清明节一天;端午节一天;劳动节一天;中秋节一天4.国庆节8天雇员工资:雇员薪酬依据其担负的责任和为公司所创造的价值,同时结合其综合能力、工作经验、所受教育、工作态度等其它条件决定合理的薪资。且公司定期进行审核,以促进公司工资制度更加完善合理,具有充分的竞争力。5.加班工资:非假日加班工资为基本工资的1.5倍,公休日加班工资为基本工资的2倍,法定节假日加班工资为基本工资的3倍。6.晋级与奖励:为激励员工更大地发挥自身能力,自觉关心公司利益,充分发挥您的才智和创造力,公司定期对全体雇员的表现进行考核和评估,工作表现突出的雇员除获得工资晋级或者晋升的机会外,还会得到奖励。另,凡提出有关降低成本、节省能源、减少原材料消耗和改进生产方法的有益的建议,并在实行后取得一定经济效果的雇员,公司视一定经济效果给予奖励。公司每年将根据公司当年效益情况,给予员工一定数额的奖金,奖金额度将与员工绩效考核结果挂钩,以鼓励业绩优秀、表现突出的员工。 每年度公司对全体雇员一年的工作成绩和技术水平进行总的考评,以决定加薪幅度。7.调任:当公司内部有相应的空缺职位,如果员工的知识、能力和经验能够胜任该职位,员工可以呈递要求申请调任。8.教育资助:鼓励员工提升自我、积极向上是公司的方针,“培训永无止境”,公司对成功完成了教学课程的雇员提供经济援助。9.保险:公司根据《劳动法》和深圳特区的有关规定为员工办理社会保险,包括养老、医疗等项目。10。健康体检:公司每年组织员工进行健康体检.本回答被网友采纳
说实在的如果去技术中心那还可以 如果去了CAM和设备维护 就有些凄惨喽进来你就会发现里面的黑暗了 不过又有哪家小公司不是这样的 不要以为兴森快捷大 国内就那么两三家做样板快件的 它称第一 没什么意义 待遇在这行业顶多算个中等本回答被提问者采纳

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